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को अपडेट किया: शनिवार, 15 दिसम्बर 2018

जब संयुक्त राष्ट्र द्वार पर लिंग समानता दस्तक देती है, तो क्या मेरिट खिड़की से बाहर निकलती है?

सामग्री द्वारा: इंटर प्रेस सर्विस

संयुक्त राष्ट्र अक्टूबर 11 2018 (आईपीएस) - लिंग सशक्तिकरण संयुक्त राष्ट्र के अंदर और बाहर दोनों ही गति को इकट्ठा करता है, महासचिव एंटोनियो ग्युटेरेस ने संयुक्त राष्ट्र मानव संसाधन नीतियों को बेहतर बनाने के लिए जल्द ही नए प्रस्तावों का एक सेट घोषित करने की उम्मीद की है- विशेष रूप से सचिवालय के भीतर लिंग और भौगोलिक विविधता बढ़ाने के उद्देश्य से।

जब उन्होंने मिशेल बैचेलेट में सितंबर में मानवाधिकारों के नए उच्चायुक्त के रूप में शपथ ली, तो उन्होंने एक नई लोकपाल को भी अभिषेक किया।

इन दो शपथ - पुरुषों के लिए पुरुषों की समानता लाने के लिए, 24 से 22 - 24 महिलाओं को महासचिव के सीनियर मैनेजमेंट ग्रुप में 22 पुरुषों को, शायद विश्व निकाय के 73-year इतिहास में पहली बार।

लेकिन संयुक्त राष्ट्र में लिंग समानता को आगे बढ़ाने के लिए संयुक्त राष्ट्र के कर्मचारियों के नियमों और विनियमों में संशोधन करने के उनके हालिया प्रस्तावों ने दुनिया भर में संयुक्त राष्ट्र के कर्मचारियों के जिनेवा स्थित संघ से एक मजबूत विरोध प्रदर्शन शुरू कर दिया है।

अंतर्राष्ट्रीय स्टाफ यूनियनों और संघों (सीसीआईएसयूए) की अध्यक्ष, कोऑर्डिनेटिंग कमेटी, इयान रिचर्ड्स, जो संयुक्त राष्ट्र प्रणाली में एक्सएनएएनएक्स कर्मचारियों के प्रतिनिधित्व करते हैं, ने आईपीएस को बताया कि कर्मचारी संघ संयुक्त राष्ट्र में लिंग समानता की उपलब्धि बनाने के लिए डाउनसाइजिंग नियमों को बदलने के प्रस्ताव से असहमत हैं। पदों को काटते समय कौन निकाल दिया जाता है यह निर्धारित करने में एक कारक है।

"वर्तमान नियम सेवा, प्रदर्शन और अखंडता की लंबाई के लिए उचित विचार के साथ अनुबंध प्रकार के आधार पर प्रतिधारण का एक आदेश बताते हैं - अधिकांश संगठनों के लिए मानक अभ्यास भी"।

यह लागू किया गया है, उन्होंने एक बिंदु प्रणाली के माध्यम से, जो कि महासचिव और संघों द्वारा हस्ताक्षरित किया गया है, और कर्मचारियों द्वारा अपेक्षाकृत अच्छी तरह स्वीकार्य है।

लेकिन "प्रबंधन अब इस तरफ से जुड़ने का प्रस्ताव कर रहा है ताकि लिंग प्रदर्शन, क्षमता, अखंडता, सेवा की लंबाई और आगे की परवाह किए बिना निर्धारण कारक बन जाए।" रिचर्ड्स ने कहा।

एक संक्षिप्त लेकिन गंदी टिप्पणी में, यूएन स्टाफ यूनियन के पूर्व उपाध्यक्ष गाय कैंडुसो ने आईपीएस को बताया: "मेरिट ने साल पहले इमारत छोड़ दी"।

"अधिक महत्वपूर्ण यह है कि वरिष्ठ अधिकारियों को अपने निर्णयों के लिए विशेष रूप से जिम्मेदार नहीं ठहराया जाता है, खासतौर पर कर्मियों के मामले में," वर्तमान में सेवानिवृत्ति में संयुक्त राष्ट्र के एक कर्मचारी, कैंडुसो ने उल्लेख किया।

ग्युटेरस जबरदस्त है कि लिंग समानता प्राप्त करना उनके लिए सर्वोच्च प्राथमिकता थी। जनवरी 2017 में जब उन्होंने महासचिव के रूप में पदभार संभाला, तो उन्होंने कहा कि प्रबंधन सुधार को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि "हम बाद में लिंग समानता तक पहुंच जाएंगे"

उन्होंने इंगित किया कि संयुक्त राष्ट्र कर्मचारियों के बीच महिलाओं और पुरुषों के समान प्रतिनिधित्व के लिए प्रारंभिक लक्ष्य वर्ष 2000 था।

"हम उस लक्ष्य से बहुत दूर हैं। मैं वरिष्ठ प्रबंधन समूह और मुख्य कार्यकारी बोर्ड को मेरी सभी नियुक्तियों में शुरुआत से लिंग समानता का सम्मान करने का वचन देता हूं। "

अपने जनादेश के अंत तक, उन्होंने प्रतिज्ञा की, संयुक्त राष्ट्र को विशेष प्रतिनिधियों और विशेष दूतावासों सहित अंडर-महासचिव और सहायक महासचिव स्तर पर पूर्ण लिंग समानता तक पहुंचना चाहिए।

"2030 के लक्ष्य वर्ष से पहले, सिस्टम में समानता प्राप्त करने के लिए हमें बेंचमार्क और समय फ्रेम के साथ एक स्पष्ट सड़क मानचित्र की आवश्यकता है।"

रिचर्ड्स ने कहा कि स्थिति बहुत गंभीर है क्योंकि अभी बहुत सारे पुनर्गठन चल रहे हैं: संयुक्त राष्ट्र विकास कार्यक्रम (यूएनडीपी), मानवतावादी मामलों के समन्वय के लिए कार्यालय (ओसीएचए), शांति कार्य मिशन, आर्थिक और सामाजिक मामलों विभाग (डीईएसए ) - और वे सभी प्रभावित होंगे।

इसके शीर्ष पर, क्या उन कर्मचारियों को संयुक्त राष्ट्र में कहीं और पदों के लिए आवेदन करना चाहिए ताकि उन्हें और उनके परिवारों को सड़क पर बाहर रखा जा सके, वे वापस आने के लिए एक ही लिंग बाधाओं के अधीन होंगे।

"हम सभी भौगोलिक दृष्टि से एक विविध कार्यबल चाहते हैं, जिसके लिए होंठ सेवा का भुगतान किया जाता है। लेकिन प्रस्तावित उपायों खतरनाक हैं। ऐसा लगता है कि लिंग टीम कर्मचारियों और उनके परिवारों की कीमत पर ले जाया गया है।

उन्होंने कहा कि वे भूल जाते हैं कि वही कर्मचारी इस संगठन के लिए दुनिया के सबसे खतरनाक स्थानों में अपने जीवन को जोखिम देते हैं।

"कर्मचारी अब राजनीतिक गणना में केवल संख्याएं हैं"।

रिचर्ड्स ने कहा कि सदस्य राज्य अभी तक इस बारे में अवगत नहीं हैं लेकिन यह उनके रास्ते आएगा।

"वे यह चुन सकते हैं कि यह संयुक्त राष्ट्र चार्टर के अनुच्छेद 8 का उल्लंघन करता है, जिसमें कहा गया है कि आपको अपने लिंग के कारण संयुक्त राष्ट्र में नौकरी से प्रतिबंधित नहीं किया जाना चाहिए।"

इस बीच, उन्होंने कहा, स्टाफ संघ ने कर्मचारी प्रबंधन समिति की आपातकालीन बैठक का अनुरोध किया है। कर्मचारी अपनी नौकरियों के लिए चिंतित हैं और यह बहुत करीब से देख रहे होंगे, उन्होंने कहा।

संयुक्त राष्ट्र के मुताबिक, जनवरी 2017 में, संयुक्त राष्ट्र के अनुसार प्रणाली में समानता प्राप्त करने के लिए बेंचमार्क और टाइमफ्रेम के साथ एक स्पष्ट रोडमैप के साथ आने के लिए एक लिंग समानता कार्य बल स्थापित किया गया था।

टास्क फोर्स, जिसमें 30 संयुक्त राष्ट्र इकाइयों से अधिक कर्मचारियों का समावेश था, को उपसमूहों में विभाजित किया गया था: • डेटा / सेटिंग लक्ष्य / माप / उत्तरदायित्व की सामान्य परिभाषाओं की स्थापना • विशेष उपायों • वरिष्ठ नियुक्तियां • मिशन सेटिंग्स • पर्यावरण / संगठनात्मक संस्कृति / कार्य पर्यावरण से संबंधित नीतियां

इस बीच, संयुक्त राष्ट्र के प्रशासनिक और बजटीय समिति (पांचवीं समिति) की निगरानी करने वाले एशियाई राजनयिक ने आईपीएस को बताया कि संयुक्त राज्य गलियारों को तैरने वाली अफवाहों के मुताबिक, गुटेरस सही काम कर रहे हैं, जबकि दीर्घकालिक छुपा एजेंडा भी हो सकता है। ।

मेरे सबसे अच्छे ज्ञान के लिए, उन्हें लिंग पर अपने दूरगामी प्रस्तावों पर किसी भी सदस्य राज्य द्वारा धक्का नहीं दिया जा रहा है। शायद एक महिला से कार्यालय में अपने दूसरे कार्यकाल के लिए संभावित चुनौती को रोकने के लिए यह उनकी अपनी पहल है।

इसके अलावा, संयुक्त राष्ट्र में ग्युटेरस की प्रवेश सेवानिवृत्ति की उम्र में 65 में वृद्धि हुई। और सेवानिवृत्त होने के कारण कुछ कर्मचारियों के साथ, अपने तंग लिंग लक्ष्यों को पूरा करने का एकमात्र तरीका लोगों को आग लगाना है, राजनयिक ने कहा।

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