शब्दों का आकर:
संशोधित किया गया: रविवार, 15 सितंबर 2019

क्या 9-to-5 नौकरियां तेजी से इतिहास बन रही हैं - संयुक्त राष्ट्र में भी?

द्वारा सामग्री: इंटर प्रेस सेवा

संयुक्त राष्ट्र, सितम्बर 6 2019 (IPS) - डिजिटल प्रौद्योगिकी में तेजी से छलांग के साथ - सम्मेलन कॉल, ई-अनुवाद, स्काइप, टेक्स्ट मैसेजिंग और ईमेल तक पहुंच में वृद्धि सहित - संयुक्त राज्य अमेरिका में अधिक से अधिक कार्यालय कर्मचारियों को "घर से काम करने" का विकल्प प्रदान कर रहे हैं।


नई अवधारणा को वॉल स्ट्रीट जर्नल में हाल ही में एक कार्टून में स्पष्ट रूप से चित्रित किया गया था जहां एक रेस्तरां में वेटर एक अधीर ग्राहक को बताता है: “आपका आदेश एक और 45 मिनट में होगा। हमारा शेफ आज घर से काम कर रहा है। ”

"दूसरे स्थान से" काम करने का विकल्प - घर से काम करने के लिए व्यंजना - अब संयुक्त राष्ट्र में फैल गया है, जहां इसे "लचीली कार्य व्यवस्था" के रूप में वर्गीकृत किया गया है- और आधिकारिक परिपत्रों में वर्णित "कंपित काम के घंटे", "संकुचित कार्य" अनुसूची "," कार्यालय से दूर काम करना "या" वैकल्पिक कार्य स्थान "।

अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारी यूनियनों और संघों (CCISUA) के 60,000- मजबूत समन्वय समिति के अध्यक्ष इयान रिचर्ड्स ने आईपीएस से कहा, "घर का काम फोकस और एकाग्रता को खोजने और दैनिक आवागमन के तनाव से बचने का एक शानदार तरीका हो सकता है। हालांकि, अनुभव से पता चलता है कि इसे उचित सीमा के भीतर रखा गया है।

अपने काम की गतिविधियों के बारे में सहकर्मियों के संदेह से भयभीत होम-वर्कर्स के साथ, कई लोगों ने कार्य दिवस की शुरुआत और अंत को परिभाषित करने और अपने निजी और काम के जीवन को अलग करने के लिए इसे कठिन बताया है।

उन्होंने कहा कि कुछ बीमार होने पर काम करने के लिए दबाव महसूस करते हैं और बीमार छुट्टी का उपयोग करते हैं। कार्यालय में बातचीत का अभाव होने का मतलब है कि वे काम के घटनाक्रम के बारे में कम जानते हैं और कैरियर की प्रगति को याद करने की अधिक संभावना है, रिचर्ड्स ने तर्क दिया।

प्रबंधन रणनीति, नीति और अनुपालन के लिए संयुक्त राष्ट्र के अवर-महासचिव का एक हालिया परिपत्र कहता है, "सामान्य कामकाजी सप्ताह अपवादों के अधीन होता है जब कर्मचारी सदस्यों को लचीले कामकाज की व्यवस्था का लाभ उठाने के लिए अधिकृत किया जाता है, महासचिव के अनुसार लचीला काम करने की व्यवस्था पर बुलेटिन। ""अनुसूचित जनजाति / SGB / 2019 / 3)

नई कार्य व्यवस्था को मुख्य रूप से 38- मंजिला संयुक्त राष्ट्र सचिवालय भवन में कार्य स्थान की कमी से प्रेरित किया गया है जिसमें 2,000 से अधिक कर्मचारी हैं। अनुसूचित जनजाति / आईसी / 2019 / 15

और तो और, संयुक्त राष्ट्र द्वारा पड़ोस में कई किराए के कार्यालयों पर नए सिरे से पट्टों का निर्माण करने के कारण - बढ़ती नकदी की कमी के कारण - और जिससे पहले से ही अधिक भीड़ वाले सचिवालय को फिर से कर्मचारियों को खोजने के लिए मजबूर होना पड़ा।

अधिक चिंताजनक रूप से, रिचर्ड्स ने कहा, संगठन को घर पर काम से संबंधित दुर्घटनाओं के लिए कवर से इनकार करने के लिए जाना जाता है। और तंग बजट के समय में, कुछ प्रबंधकों ने तर्क दिया है कि जो लोग घर से बड़े पैमाने पर काम करते हैं, उन्हें सलाहकार द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है।

उसी समय, पर्यवेक्षकों जो घर से काम करते हैं जब यात्रा नहीं करते हैं तो वे पर्यवेक्षण करने में सक्षम नहीं होते हैं।

उन्होंने कहा, "इस कारण से, किसी को भी घर से काम करने के लिए नहीं धकेलना चाहिए और न ही इसे कार्यालय और एक शांत काम के माहौल के साथ संयुक्त राष्ट्र की अक्षमता के लिए दबाव वाल्व के रूप में कार्य करना चाहिए," उन्होंने घोषणा की।

संयुक्त राष्ट्र के एक कर्मचारी ने आईपीएस को बताया कि न केवल उन्हें घर से काम करने का विकल्प दिया जाता है- "काम के सप्ताह के दौरान अधिकतम तीन दिन" - बल्कि यह भी, कुछ मामलों में, "मजबूर करने के लिए" कर्मचारियों को उनकी इच्छाओं के खिलाफ बहुत कुछ करना चाहिए।

वर्तमान में, संयुक्त राष्ट्र के कुछ कार्यालयों में ऐसे कार्य स्थान भी नहीं हैं जो अब पहले आओ, पहले पाओ के आधार पर खोले गए हैं।

"जब मैं एक कार्यालय के कर्मचारी को बुलाया गया था, तो मुझे अपने डेस्कटॉप कंप्यूटर पर काम कर रहा था," एक कर्मचारी ने कहा, "लेकिन जब मैं एक घंटे बाद वापस आया, तो मेरे कंप्यूटर और मेरे डेस्क को एक अन्य कर्मचारी ने अपने कब्जे में ले लिया था, जबकि मुझे फंसे हुए छोड़कर मुझे एक और कार्य स्थान के लिए शिकार करना था। ”

संयुक्त राष्ट्र के पूर्व महासचिव और सार्वजनिक सूचना विभाग के प्रमुख समीर संबर ने आईपीएस से कहा कि यह पता लगाना दिलचस्प होगा कि उस परिपत्र को किसने तैयार किया था; संयुक्त राष्ट्र के रिकॉर्ड के साथ निश्चित रूप से कोई नहीं।

किराये के गैर-नवीकरण पर नकदी बचाने के लिए वित्तीय कारण हो सकते हैं। “फिर भी ऐसा लगता है कि संयुक्त राष्ट्र की भावना की तुलना में एक उभरते हुए कार्य अभ्यास को बाजार के कारोबार से अधिक आकर्षित करने का प्रयास है। यह एक समर्पित अंतरराष्ट्रीय सिविल सेवा की विश्वसनीयता को और अधिक नष्ट कर देगा, ”उन्होंने कहा।

“मेरे कार्यकाल के दौरान, हमने घर की तुलना में कार्यालय में अधिक समय बिताया। मुझे याद है कि एक शाम सचिवालय भवन को छोड़कर, सहकर्मियों के साथ बैठक के बाद, यह पता लगाने के लिए कि 11 दोपहर थी, घर पर काम करने का मतलब सप्ताहांत में या छुट्टियों के दौरान ”।

"एक बार जब महासचिव ने मुझे साउथेम्प्टन में बुलाया था, तब चर्चा जारी रखने का मतलब था कि इमारत में तुरंत वापस आना", संबर ने कहा, जिन्होंने संयुक्त राष्ट्र में अपने कार्यकाल के दौरान पांच अलग-अलग सचिवों-जनरल के तहत काम किया।

“संयुक्त राष्ट्र के लिए काम करना एक व्यावसायिक उद्यम या सरकारी पद की तरह नहीं है। मेरे विश्वास में, इसका मतलब है कि वहाँ देखा जा रहा है - चाहे मुख्यालय में हो या मैदान में। ”

उन्होंने कहा कि समान सांस्कृतिक और भौगोलिक पृष्ठभूमि से आकर्षित, समर्पित कर्मचारियों ने मानवीय गौरव को प्रदर्शित किया, लगभग गर्व के साथ, उत्पादक कार्यों में, उन्होंने गौर किया।

एक दृश्यमान उपस्थिति ने खुले तौर पर केंद्रीय प्रासंगिकता की पुष्टि की, सैनबार ने कहा। दृश्यता का अभाव इसकी धारणा को कम करेगा और इसके चुनौतीपूर्ण नेतृत्व की भूमिका को और अधिक नष्ट करने के लिए दृढ़ संकल्प में खेलेगा।

संयुक्त राष्ट्र के पूर्व कर्मचारी इफ्तिखार अली, जिन्होंने तेहरान (1994 से 2000) में UNIC के निदेशक के रूप में काम किया और कोसोवो में UNMIK के जन सूचना विभाग (2001 से 2003) में, ने कहा कि वर्तमान लचीले कामकाजी व्यवस्था में पेशेवरों और विपक्ष दोनों हैं।

कुछ अमेरिकी और यूरोपीय कंपनियां अपने श्रमिकों को अपने घरों से काम करने देने में सफल रही हैं, और ज्यादातर मामलों में, इसमें दक्षता में सुधार हुआ है।

“लेकिन मुझे नहीं पता कि यह संयुक्त राष्ट्र के लिए कैसे काम करेगा। आखिरकार, यूएन सामान या सेवाएं बेचने वाली कंपनी नहीं है; यह एक अंतरराष्ट्रीय संगठन है जो उच्च लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए संघर्ष कर रहा है: विश्व शांति, सुरक्षा और आर्थिक विकास जो सभी को लाभान्वित करेंगे, ”उन्होंने कहा।

उन आदर्शों को बढ़ावा देने के लिए, संयुक्त राष्ट्र के कर्मचारियों को समर्पित रहना चाहिए और उन कार्यों को पूरा करने के लिए एक साथ काम करना चाहिए, हालांकि मुश्किल है।

इस संबंध में, उन्होंने कहा, संयुक्त राष्ट्र के कर्मचारियों को एक-दूसरे के साथ और सदस्य राज्यों के प्रतिनिधियों के साथ बातचीत करने की आवश्यकता है।

"इसलिए, शांति का कारण बनने के लिए भावना और समर्पण के साथ विकसित होने और बने रहने के लिए सर्वोत्तम स्थान संयुक्त राष्ट्र के कार्यालय और परिसर हैं जहां कर्मचारी एक-दूसरे के आमने-सामने मिलते हैं।"

काम के स्थानों से दूर रहकर, उन्होंने बताया कि धीरे-धीरे उन संपर्कों और उनके अंतर्राष्ट्रीय दृष्टिकोण को नष्ट कर दिया जाएगा, जिससे शांति आंदोलन कमजोर हो जाएगा।

“घर पर माहौल, बहुत सारी व्याकुलता के साथ, वैश्विक मानसिकता के निर्माण के लिए बहुत अनुकूल नहीं है। संयुक्त राष्ट्र ने माल नहीं, विचारों को वहन किया।

लेखक से संपर्क किया जा सकता है इस ईमेल पते की सुरक्षा स्पैममबोट से की जा रही है। इसे देखने के लिए आपको जावास्क्रिप्ट सक्षम करना होगा।

हमारे साथ जुड़ा हुआ है

हमारे समाचार पत्र के सदस्य बनें